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闫国田律师2016年工伤赔偿计算标准

2018-04-14 00:56:37

2016年工伤赔偿计算标准  主要参考的法律法规是法律《社会保险法》、《工伤保险条例》。(1)医疗费1、要求:医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律根据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构医治。(2)住院伙食补助费1、标准:由各工伤保险兼顾地区人民政府规定。2、要求:住院期间。3、法律根据:《工伤保险条例》第30条第4款。(3)交通费、食宿费1、标准:由各工伤保险兼顾地区人民政府规定。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就诊。3、法律根据:《工伤保险条例》第30条第4款。(4)康复医治费1、标准:医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律根据:《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注:依地方规定,康复医治需经办机构组织专家评定。(5)辅助用具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助用具限额标准。2、要求:因平常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助用具。3、法律根据:《工伤保险条例》第31条。(6)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期1般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律根据:《工伤保险条例》第33条。4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录肯定,但肯定的部门和程序,依地方规定。(7)护理费1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,兼顾地上年度职工月平均工资的30%;2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。3、法律根据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(8)1级至4级伤残待遇1、标准:支付1次性伤残补助金:1级伤残为27个月的本人工资,2级伤残为25个月的本人工资,3级伤残为23个月的本人工资,4级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残补助:1级伤残为本人工资的90%,2级伤残为本人工资的85%,3级伤残为本人工资的80%,4级伤残为本人工资的75%。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;2、要求:保存劳动关系,退出工作岗位。工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后,停发伤残补助,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补助的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残补助为基数,缴纳基本医疗保险费。3、法律根据:《工伤保险条例》第35条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,依照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,依照兼顾地区职工平均工资的60%计算。(9)5级、6级伤残待遇1、标准:享受1次性伤残补助金:5级伤残为18个月的本人工资,6级伤残为16个月的本人工资;保存与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残补助,5级伤残为本人工资的70%,6级伤残为本人工资的60%,并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

闫国田律师2016年工伤赔偿计算标准

。2、要求:伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位消除或终止劳动关系,由用人单位分别以其消除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律根据:《工伤保险条例》第36条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于兼顾地区职工平均工资300%的,依照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,依照兼顾地区职工平均工资的60%计算。(10)7级至10级伤残待遇1、标准:享受1次性伤残补助金:7级伤残为13个月的本人工资,8级伤残为11个月的本人工资,9级伤残为9个月的本人工资,10级伤残为7个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或职工本人提出消除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律根据:《工伤保险条例》第37条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于兼顾地区职工平均工资300%的,依照兼顾地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,依照兼顾地区职工平均工资的60%计算。(101)工亡待遇标准国家统计局公布2015年度全国城镇居民人都可安排收入为31195元。随着上述统计数据的公布,根据《工伤保险条例》第3109条的规定,2016年产生的工亡事故,其赔偿标准也有了提高。参考2016年上年度即2015年劳动保险数据,计算的赔偿数额即为2016年工伤赔偿标准。1、丧葬补助金标准:6个月的兼顾地区上年度职工月平均工资。计算公式:2015年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金2、供养亲属抚恤金(1)按职工本人工资的1定比例发给由工亡职工生条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每个月40%,其他亲属每人每一个月30%,孤寡老人或孤儿每人每个月在上述标准的基础上增加10%。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围:(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。4、1次性工亡补助金(1)标准:上年度城镇居民人都可安排收入的20倍。2015年度全国城镇居民人都可安排收入的20倍,1次性工亡补助金计算公式:311955元×20=623900元。(2)要求:第1、伤残职工停工留薪期内因工伤致使死亡的其直系亲属享受本条第1款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、1次性工亡补助金待遇;第2、1级至4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第1款第(1)项的丧葬补助金、第(2)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

法邦-用法律解读:律师介绍  闫国田律师执业机构:山西乌金律师事务所联系方式:400⑻18⑼919以独特的法律视角,博学的法律知识,优良、高效的法律服务,保护当事人的合法权益。闫国田律师系中华全国律师协会会员,找法、法律110善于领域:债权债务保险理赔、合同纠纷、交通事故、工程建筑、房产纠纷、刑事辩解、终年顾问...

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